每年初各公司应根据工作需要制定科学合理的用人计划，经集团公司董事会审批后，由人力资源部在计划内组织开展招聘活动。如年内确需超计划增加人员编制时，应由用人公司向集团公司报请增补计划，经批准后方可实施招聘。各公司在报请招聘时，应附上岗位责任书，以确保招聘的准确性。
  选拔  
（一）招聘过程中，人力资源部应会同用人单位对应聘者进行严格的筛选、初试、背景调查与政审、笔试或实操测试等考察，以上程序通过后，根据岗位性质不同，按照一定差额配比的原则通知应聘者参加综合面试。
（二）根据公司的人员管理权限，分别由相关高管人员和人力资源部牵头，会同有关人员组成综合面试小组对应聘人员进行综合面试，实行责任把关，面试通过后按权限报批。     
（三）通过审批程序后由办公室安排体检；体检合格后由人力资源部通知其试用，体检发现有传染病或不能胜任工作者，不予录用。体检费由员工先支付，转正后持发票在所在公司财务部报销。 
  应聘者须提供的资料  

      应聘者须向人力资源部出示包括身份证、学历证书、资职等级证书、工作能力资格证书等证书原件，并留存复印件，应届毕业生需提供学校推荐书，非应届毕业生需提供无犯罪记录证明等。应聘财务人员岗位的还须相关担保人出具担保书。
   审批权限  

      凡集团公司高、中层管理人员，各公司经营班子成员、所有财务人员、重要技术骨干、享受特殊工资待遇的人员和兼职人员的聘任必须经董事长批准。集团公司普通员工的聘任须经分管人力资源的副总经理批准。各公司中层管理人员、业务人员的聘任经各公司总经理批准后向集团公司人力资源部报备，报备无异议方可录用。其余人员由各公司总经理审批录用。